maart 18, 2017

Voordelen

Voordelen payrolling

Uitbesteden van personeel, risico’s en administratie biedt rust
De klanten van PaySer kiezen ervoor om nieuwe medewerkers bij PaySer in dienst te laten treden. Medewerkers komen op de loonlijst van PaySer, maar worden te werk gesteld bij de opdrachtgever. Payrolling heeft vele voordelen: het creëert flexibiliteit, sluit werkgeversrisico’s bij ziekte en arbeidsongeschiktheid én administratieve rompslomp uit.

Payrolling via PaySer: goed voor werkgevers én werknemers

PaySer biedt contractvormen op maat: de arbeidsvoorwaarden worden op uw wensen afgestemd. De huidige arbeidsmarkt vraagt immers steeds meer om flexibele arbeidsvormen. PaySer voorziet in deze behoefte, maar wel met de gedachte dat het belang van de werknemer voorop staat. Voorafgaand aan de payroll samenwerking verlangt PaySer duidelijkheid tussen werkgever en werknemer over de inhoud van de payroll overeenkomst. Een payroll medewerker is ervan verzekerd dat hij of zij een contract ontvangt dat aansluit op zijn of haar arbeidsverleden. Bovendien ziet PaySer erop toe dat payroll medewerkers goed geïnformeerd aan de slag gaan. Zo komen u als werkgever en de werknemer niet voor verrassingen te staan.

Payrolling werkt ook voor u!
Payrolling wordt toegepast in vrijwel alle branches en is zeer in trek bij verschillende opdrachtgevers, waaronder:

  • overheid
  • scholen
  • gemeenten
  • ICT-bureaus
  • architecten
  • hoveniers
  • schilders
  • loonwerkers
  • kwekerijen
  • de bouw
  • horeca
  • schoonmaak
  • recreatie
  • enzovoorts…

Payrolling is geschikt in veel verschillende situaties

Dankzij payrolling kunt u als opdrachtgever de arbeidsvoorwaarden optimaal afstemmen op uw situatie en uw werknemer(s). Denkt u daarbij aan:

  • oproepkrachten
  • seizoenskrachten
  • tijdelijke werknemers voor een bepaald project
  • bij verlenging van proeftijd
  • nieuw aan te nemen personeel
  • scholieren
  • 65+-ers
  • EU-medewerkers
  • bij overname van (zelf geworven) uitzendkrachten
  • aan het werk vanuit een uitkering.

Afhankelijk van de situatie en wensen kiest u voor een flexibel, bepaalde tijd of onbepaalde tijd contract. Wij adviseren u, indien gewenst, graag!